刘正刚了解完神龙洲劳务工人的愉悦系统，城建系统又有了新的提示：
鉴于青龙城与神龙洲的历史渊源，再加上城主大人首批招募的劳务工人就来自于神龙洲。
系统将特别授权青龙城与神龙洲商堂达成战略合作伙伴关系。
刘正不敢怠慢，立即向商堂的负责人吕不韦提出了签约申请。
吕不韦立即同意了签约意向，并带着合作方案朝青龙城移动。
刘正提出签约申请之后，立即准备场地，接受第一批来自于神龙洲的一百名劳务工人。
拥有劳务工人之后，刘正立即获得管理权限。
劳务工人被分成了两个部分：
一队三十人负责伐木。
二队三十人负责采石。
三队四十人负责修整地基。
刘正跟随一队关注伐木，通过实际检测，伐木队每小时会消耗五点愉悦度。
正常的一日三餐之外，补充茶水或者是食物，可以增加十点愉悦度。
青龙城的物资配给，可以保证神龙洲劳务工人快乐干活十个小时。
愉悦度的自然恢复速度，在休息的时间为四点每小时，劳动期间恢复能力完全进入休眠状态。
刘正不愿意涸泽而渔，于是就将工作时间定为九个小时，中间休息一个小时。
毕竟神龙洲劳务工人以吃苦耐劳著称，适量的加班还是很有必要的。
正常劳动八小时，中间休息的一个小时也算劳动时间，就会有效增加劳务工人的愉悦度。
不到三天，一百劳务工人就完成了修建防御塔的工作。
军功系统的质量监测系统对防御塔进行综合测评，综合评分为：优。
由于青龙城获得第一栋优等建筑，城市综合发展分增加了一万分，意思就是万分满意。
防御塔投入使用，日产军功一万点。
城建系统向劳务系统支付了协议报酬之后，又增加了百分之三十的奖励报酬。
一百名劳务工人的愉悦度达到了惊人的一百二十点，成功的开启了户籍系统。
青龙城的人性化建设令劳务工人整体满意，一百名劳务工人竟然集体申请入户。
刘正也没有想到，青龙城的第一批居民，竟然是劳务工人。
天大地大，劳务工人最大。
刘正批准了劳务工人的入户申请，同时启动了民居工程。
劳务工人中藏龙卧虎，竟然让刘正挖掘到了一名城市设计人才丁林。
由于刘正选择的是可持续发展模式，丁林的民居布局完全综合了养生，工作，学习等多方面要素，堪称最完美的布局。
丁林为了避免不断拆迁式的重复建设，直接将青龙城按照千亿人口规模级别的都城进行设计。
也就是说在设计的时候，民居工程也有能力转化为其他功能建筑。
丁林提出了小区建设的发展模式，则是将青龙城以方圆百里为一个小区，从而进行建筑配置，并将所有的建筑设计成可升级模式。
也就是说随着青龙城的发展，民居工程也会适应新的需要进行升级改造。
这种升级改造不需要拆迁，只需要安装可拆卸的配套设施就可以了。
丁林的设计，直接将以国运池为中心的方圆百里划定为第一建筑等级，建筑标准为万年不朽。
刘正对丁林的建设规划很满意，很痛快的就批准施工。
优质的民居工程问世，青龙城的城市魅力上升。
附近的人纷纷申请入户，刘正怕新入户的人良莠不齐，于是就开启了入户资格审核。
由于青龙城的配套建筑不断完善，使得劳务工人在城市人口中的比例严重不足。
刘正想要扩大招募数量，却又受到了战略合作协议尚未签署的限制。
刘正望着欣欣向荣的青龙城，竟然渴望早点与吕不韦会面。
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