卫修露出愕然的神色，觉得这位大姐思维也太跳跃了吧？
“为什么这么说？”卫修微微前探脑袋，问道。
蕾娜大姐一副高深莫测的道：“看你德语蹩脚简直就跟爆米花一般，一看就不是这边学校的留学生，不然怎么也得带点本地口音吧？这一排除，你一个外国人跑来我们这鸟不拉屎的地方干什么？再说了，就算是找工作也没必要找我们啊？”
说到这的蕾娜忽然意识到自己的话似乎有些多，赶紧闭口一副‘你懂的’表情。
这下卫修反倒有些糊涂了，挠了挠头干脆的道：“那……还要人吗？我什么活都能做。”
蕾娜看卫修反应，以为被自己道破了心事，耸了耸肩道：“应该……会收吧，最近走了很多人，我给你联系一下人力资源部！”
“麻烦了。”卫修礼貌的道，然后就像是刚刚找工作的年轻人一般，乖巧的站在旁边等着。
蕾娜一边拨打电话，一边摆了摆手，随后大大方方的在卫修面前和人力部门联系起来说有人来找工作，然后放下电话道：“去面试吧，人力主管贾森先生在三楼人事部等你，你出了电梯往左走三十二米，就能看到一扇挂着人事部牌子的办公室，就是那里。”
“哎，好！谢谢你！”卫修冲蕾娜笑了笑，转身摆手离开。
蕾娜看着卫修离去的背影，忍不住摇头叹了一口气。‘公司好歹也供应着波鸿市全城的电力，没想到竟然会衰败至斯，连一个不起眼的亚洲人应聘贾森先生都亲自出面，实在是……唉……我是不是该找个工作离开？’
卫修按照蕾娜的描述，轻而易举找到人事部办公室，敲门进入。
这个人事部的办公室有点出乎卫修意料的狭小，大约也就二十平方左右，办公室布置简单，入眼便是办公桌，办公桌之后则是一个大书柜，办公桌之前便是接待客人用的三四张椅子，看起来根本就不像是一个大公司总部领导人的办公室。
这个人力主管贾森先生是个头发稀疏的中年人，神色看起来有些阴沉，皮肤松弛，抬头纹很重，典型的日耳曼血统，第一眼给人的感官并不好。
“你就是前来应聘的……”
“卫修！我叫卫修。”卫修笑着应了一句。
贾森嗯了一声，指了指面前的椅子道：“坐！”
卫修老老实实的走过去坐下，椅子位置并没有传说中职场中那种必须低于老板椅子的玄机，至少卫修的目光可以平等的平视贾森的眼睛。
“你是来应聘的？”贾森再次确认的问了一句。
“嗯，是的。”
“你想应聘什么职位？简单自我介绍一下你自己。”
卫修微微一愣，心中忽然暗呼一声糟糕，尼玛，当老板习惯了，以至于忘记自己现在的身份就是一个“小人物”，以至于连简历都没做，更别提应聘什么职位了，这还应聘个屁啊！
于是卫修尴尬的挠了挠头，索性干脆的道：“那个我也不清楚可以应聘什么工作，我……现在急需一份工作，所以希望先生给我一个机会，什么活我能做。”
卫修话落，贾森不说话，松弛的眼袋盯着卫修，半晌才开口道：“我不知道你从哪里听说蒂森需要人，但是……只要蒂森公司一天未申请破产保护，那么对雇员的要求就永远不会降低！市中心那边有的是不需要学历的工作，去那找吧！”
贾森的话有些多，实际上这种话以他的身份和一位微不足道的年轻人说出来，其实很是失态。但是他最近的压力很大，非常大，现在再看到面前这种吊儿郎当的年轻人都敢来总部碰运气求职，这让他感觉到了一种无名的侮辱，所以自然十分火大而不慎失态！
贾森的压力，来自于蒂森能源公司糟糕的情况。现在的蒂森能源公司的处境，恐怕比外界猜测的都要糟糕一些。
这种糟糕的情况源于雇员的流失！
这种流失一般人是察觉不出来的，公司效益不好，自然会抬起屠刀进行裁员，然而被裁员的一般都是可有可无的普通员工，对于管理层来说变动是很少的，毕竟一旦公司缓过气来，还得仰仗这些管理层框架展开业务。
然而蒂森能源公司人力资源上的困境是，管理层在流失！没错，就是管理层高级员工在跳槽流失。
除了两个发电厂工人不曾流失，风力发电组制造厂乃至总部的不停有高级雇员跳槽。
作为得到世界级总部Vogel公司培训的蒂森能源公司，本身机构就极为精简，员工效率颇高，管理层的流失对于蒂森能源公司可谓是雪上加霜。
尤其是总公司传来蒂森能源公司的买家已经出现的消息之后，蒂森能源公司上下更是一片惶恐，尤其是昨天人力部部长约瑟夫被挖走的消息传开，蒂森能源公司更是被一片雾霾笼罩。
有能力的管理层能跳槽的跳槽，暂时观望的也吃不住虎视眈眈的猎头公司挖人，而下面员工更加不堪，惶惶不可终日的担心公司可能的裁员，还能安稳工作的恐怕也只有那些工厂的技术工了。
这种情况对于德企来说，其实是很罕见的，德国员工忠诚度之高是全世界公认的，在一家企业工作二三十年那是很常见的事情，然而蒂森之所以还出现这种事情，只能说蒂森能源公司战略上的失误，臭名远扬使得连管理层都感到失望。
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