老主任一看来人，笑道：“小丁啊，刚才王常务给我打过电话，说是下周一的授奖仪式，就给正明特警的那个...那个民警叫什么来着？”
“陈书。”中年人小丁提醒道。
老主任一拍大腿，笑呵呵道：“对，就是这个陈书。明天他那个二等功的授奖仪式，王常务说要来陪同参加。你们都安排好了吗？”
“二等功？省厅这次批得这么快？这才几天呢。”小丁疑惑道。
“据说是朱厅出面拍的板，一切手续从简、从快。”老主任笑呵呵一直乐着，像是捡了个大宝贝。
毕竟，局里有这种头上长了大天线的家伙在，以后有什么问题要去厅里解决的，派这家伙过去就行。
不过这话落在小丁耳朵里，不啻于惊天骇浪。
以他多年在政zhi部工作的经历来看，行动中出了这么大的纰漏（有民警牺牲），那绝对是政zhi前途全完的节奏，怎么可能还会立功受奖？
不过想想对方以区区一个正股级的级别，还是特警这种冷门警种，竟能任职反X这种大规模行动的现场指挥，估计还真得是天龙人才能有的事情。
背景和关系，也是综合实力的一部分，甚至其间的重要性，更是大于当事人本身所具备的能力和经历。
举个例子，某人因为能力强，屡破大案，并且在破案数上一直位居全局第一。
在这种情况下，如果该人被以破案数第一为理由，被相关领导提拔为官员，会出现什么情况？
于上，会断了领导私底下的路子，并且对于端着铁饭碗的公w员来讲，除了岗位调动和升职之外，领导根本没有其他手段能更好的调动手下的工作积极性；
于下，就是在次年，会出现大批以破案数为目标，其他工作不上心，或者置之不理的人。如果这种人在接下来没被提拔，会直接导致其丧失工作积极性，甚至负面引导其他同事。
所以，没有哪个单位，或者哪个公司，在任命中高层岗位时，会只以业务成绩为提拔指标。
小丁很服气，旋即诚恳道：“主任你放心，都安排好了。”
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