‘玛卡科技’有关年终奖励的大概方案公布之后，就如同是在油锅里撒入了一把盐巴，整个华夏帝国的舆论、网络都沸腾了起来。
所有人都被‘玛卡科技’的土豪手笔给震惊了，直呼‘玛卡科技’是华夏帝国最慷慨的企业，没有之一！
虽然具体的方案还没公布，但是所有人心里都清楚，这一次‘玛卡科技’的所有员工肯定能过上一个肥年！
由于‘玛卡科技’是纯粹的私人控股企业，绝大部分的股权都在段磊的手中，因此段磊拿出再多的资金作为奖励发放给员工，都不会遭受到媒体和民众的指责，倒反会获得舆论的广泛支持。
尊重人才、尊重知识的口号喊了多少年，在很多人看来，口号喊得再响，也不如实实在在的奖金有效！
在物价飞涨的今天，‘玛卡科技’的这种举动，体现了‘玛卡科技’对于旗下员工的高度重视。这年头，已经不兴谈论奉献、吃苦的话题，付出了劳动，就应该拿到相应的报酬。
‘玛卡科技’对员工的感慨，让它成为了人们最向往的企业！
在段磊的经营理念中，让员工们通过辛勤工作，过上体面、令人艳羡的生活，即是企业的责任，也是义务！
因此，‘玛卡科技’成立五年以来，员工的薪酬水平也是不断上升，‘玛卡科技’不仅仅是把业务拓展到全世界，更是逐渐把员工的薪水和国际接轨。
…………
在改革开放初期，由于帝国内部资金、技术的匮乏，使得大部分的企业走上了市场换技术、资金的道路。凭借着国内低廉的劳动力成本，华夏帝国的企业在短短的二十多年里把华夏帝国变成了世界工厂，华夏制造席卷世界。
本来，这是一条相当不错的道路，只不过当华夏帝国的企业习惯了利用低廉人力成本进行竞争之后，情况就慢慢变味了。
尤其是在很多外向型的加工企业中，企业方大多把流水线上的工人当成机器人来使用，以压榨工人剩余价值作为企业盈利的主要手段。在这种情况下，这些企业已经不会把心思放在如何提升企业创新能力之上，而是挖空心思盘剥员工。在很多企业主看来，华夏帝国的农村拥有数以亿计的廉价劳动力，随时随地都能够获得新鲜的人员补充。
这一点，宝岛的某家大型电子生产企业做得最为明显，它的老板身为百亿富豪，出入私人飞机、追求女明星，生活极度奢华；但是他旗下的工厂几乎每年都会爆出员工不堪重负，跳楼自杀的新闻。
这家‘富贵康’的企业其实就是华夏诸多制造企业的一个缩影，依靠着尽可能盘剥基层员工的方式，在国际竞争中生存，为企业所有者创造巨额利润，但是员工的幸福感和存在感几乎没有。
在‘玛卡科技’还没有崛起之前，和‘富贵康’一样的企业在海城、华东地区是比比皆是，企业主们也不以为耻，倒反觉得这是一种高明的经营方式。
很多从农村而来的基层工人在生产线上挥汗如雨，却只能拿到微薄的收入，根本就无法在繁华的都市成家立业，最终只能在挥洒自己的青春、汗水之后，黯然离开，回到乡下。在很多城市，城市的建设主力军根本就享受不到自己所创造的巨大财富，他们只不过是繁华城市的匆匆过客。
这一点，在海城尤其明显！
在海城工作的很多人，甚至于本科以上的高级知识分子，因为没有海城的本地户口，根本享受不到这座城市的种种福利，对于他们来说，这里并不是他们的家。
企业主在挥金如土、纸醉金迷的时候，从来是不会考虑到基层员工的未来，在他们看来，这种基层员工随便都能够招到，根本就不值得重视。
当把基层员工甚至中层员工看成廉价劳动力形成一种潮流之后，这个社会的价值观就发生了巨大的扭曲，这也是华夏帝国至今为止还无法和美利坚等国一样，诞生基数庞大的中产阶级的重要原因。
凡事最怕比较！
当‘玛卡科技’利用高额薪资给企业员工创造认同感的时候，这些盘剥员工的企业就被媒体放在显微镜下进行观察。相比于‘玛卡科技’的慷慨大方，这些企业就显得异常小气，根本不把基层员工当人看。
在‘玛卡科技’哪怕是最基层的清洁工，都能够获得平均5000RMB左右的收入，‘玛卡科技’在员工薪酬上，丝毫没有吝啬。‘玛卡科技’的科研人员，拿到十万二十万年薪的相当普遍，某些项目组的负责人，要是拿不到百万以上的收入，就证明他们的工作表现一般般。
至于‘玛卡科技’的科研精英、管理高层，年薪都是百万起步，再加上各种奖金、福利和分红，三五百万只不过寻常而已。如今媒体已经把‘玛卡科技’称呼为海城最大的百万富翁制造基地，大家都在期待，‘玛卡科技’将会在什么时候实现‘百万富翁’的全覆盖？
也正是因为如此，‘玛卡科技’成为了不少企业的眼中钉、肉中刺，恨不能除之而后快！因为‘玛卡科技’给员工们开出了如此高的薪酬，多少还是给其他的企业造成了不小的影响，尤其是那些和‘玛卡科技’拥有重叠产业的企业，更是深受影响。
本小章还未完~.~，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！