第201章 奔腾科技公司最大的变化
如果说在2014奔腾科技公司里面领导层最大的变化是什么，那大概就是公司的领导人从燕志明变成了罗风。
虽然成立时间才横跨2013，2014两个年度，但是却跟过了两个世纪一样。
其实也是罗风终于不再躲在后面，而是在奔腾VR.NW项目成立之后，正式站了出来。
每一个超级大企业，其实都有一个精神领袖。
阿里之大马，企鹅之小马、微软之比尔、脸谱之扎克、水果之乔教主等等。
他们也是整个企业的精气神代表。
这些领袖犹如这个企业的君主一样，受到所有员工的敬重。
而超级大企业的成长，也基本是这位君主透过自己的雄图霸略展现过人的才能在市场上攻城略地，折服手下的事迹。
之前罗风想要推出燕志明担当这个责任。
因为幕后才是划水的天堂。
但是不得不说，没经过锻炼还显得很稚嫩的燕志明实在是扛不起这个重要的责任。
在“优美”项目中，虽然他一战成名。
但是在扩张的时候，因为对市场的把握不够，他做出的决策很多时候是和市场相违背，不符合当前境况的。
而在多次的试炼中，燕志明也发觉了自己的决策很多时候都错过了公司发展的最佳机会。
在“优美”的成功下，两个大老板之间的碰撞其实并不是很明显。
也因为当时的奔腾科技公司还仅仅是个爆红的公司，没有足够吸引人的产品。
一个美颜软件，说禁，也就禁了，翻不起什么浪花。
所以除了资本市场上面一些热钱的吹捧，并没有多少科技公司看得上奔腾科技公司的研发技术。
但是在奔腾VR.NW成功之后的后续上，就完全不一样了。
豺狼虎豹蜂拥而来。
而罗风和燕志明双方的差距就非常明显了。
很多时候，燕志明都显得犹豫不决，过于保守。
对内过于讲人情，对外过于理想化。
很多时候，都会做出一些莫名其妙的让步。
当然，这也是燕志明没有金手指，所以没有罗风那种舍我其谁，“我就是主角”的觉悟和绝对自信。
守成有余，开拓不足。
在公司发展平稳的时候，燕志明不失为一个像是乔帮主去世后，带着水果手机库克式依靠着营销和挤牙膏式稳固地盘的守成大佬。
但是在奔腾科技公司依靠着奔腾VR.NW在全世界征战四方的时候，他作为领袖的话，就显得人格魅力不足了。
而罗风则不一样。
永远充满了自信（开挂）的他，亲自带着公司一口吃成了一个大胖子。
做事永远是激进、激进、再激进。
审视罗风在下半年取得的成就可以发现，他的所作所为样样显得大气宏伟。
根本不纠结一些细枝末节怎么处理和能不能办到这样的问题。
比如在所有人看来如魔幻一般的分部建厂投产速度，他是直接和官方密切联系，直接行政命令碾压而下。
蛇虫鼠蚁根本连出现的机会都没有，人家就已经办成了。
说办不成的就换人办，命令面前，哪那么多叽叽歪歪。
别人能凌晨四点修改方案，你就不行？
这可是关系到无数人家庭的民生问题，谁慢谁死。
还有产品还没上市，就自信满满把所有生产线全效率在一开始直接拉满！
招工人没有什么慢慢招的，一步到位直接有多少来多少全部拉满！
待遇没有啥磨磨蹭蹭的，也是直接全部拉满！
公司里面歪风邪气一旦发现，无论涉及到谁，开除、移交警察机关也是全部拉满！
这种公平公正公开，并且次次梭哈的快感，让整个公司狂飙猛进！
而且在关心员工方面也是体贴入微。
可以说仅仅是站到台前一个月，就争取到了几乎所有下属们的真心追随。
奔腾VR.NW前所未有的大成功，也成为了罗风作为整个奔腾科技公司精神领袖的基础。
在管理方面，罗风利用现在公司快速扩张的过程进行着改革，根本不用担心有人掣肘。
所有的老员工有能力的都得到了重用，升职后去开发、去忙于更大的业务，使他们无瑕考虑公司里面权力层的变化。
他用这种手段，将一些不服从安排的人从总部的权力核心逐渐排除了出去。
让其下发到分部中去。
这些不服从安排的人想要重新获得他的宠信，就必须在地方上更加努力。
而新提拔的总部人才，知道自己现在的位置是来自于谁。
这些“新贵”对他也是无比的忠心，更重要的是想要做出成绩来证明罗风对他的信任和肯定。
在整个公司中，罗风除了和燕志明还能笑一笑之外，也变得越来越孤独了。
他不敢再随意的征询别人的意见，更多的是保持着自己“唯我独尊”“一切听我的”的风格。
这是因为他逐渐发现，奔腾科技公司发展得越来越快后，一些苗头也冒了出来。
跟罗风有交情的人总是希望罗风能在工作上倾向于他们，这让他们制御越来越庞大的下属们会更容易，在下属面前也依靠着罗风的加持更有威信。
而和这些老员工有理论冲突的新员工则是认为罗风要保持中立，不能因为老员工有老资格就迁就他们。
因为这样会伤害到现在公司里每个月都要新增加的数千新职工。
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