肖远航一听罗光喜要让他去运转车间当主任，当即就直摇头说：“站长，运转车间主任我可干不了，你还是找别人吧！”
“你为何干不了？”罗光喜听了肖远航的回答不由得有点郁闷，运转车间主任可是培养领导干部的摇蓝，通向站领导的阶梯，别人争着抢着都想来当，可这个肖远航让他当都不干，这是怎么了？
肖远航何尝不知道这些，他真是觉得自己这个时候去运转车间当主任有些不适合，见罗光喜问起来，只好解释说：“站长，我刚来车站工作没多长时间，对运转车间两眼一蒙黑，情况也不熟悉，不好开展工作。再说，我的年龄是一个最大的短板，让我是管理一个将近400人的大车间，无论经验还是资历，都力有不逮，最主要的是，运转车间是车站的重中之重，我怕干不好辜负了站领导的信任！”
罗光喜见肖远航头脑十分清醒，把自己分析得很到位，心里更多坚定了让他去当主任的想法，你不是不想去吗，我偏让你去，运转车间这几年暮气沉沉，是得注入新鲜血液的时候了，就算肖远航干不好又能怎么样，反正没有比现在更糟糕的时候了。
想到这里罗光喜说：“小肖，你说的这些都不是理由，没在运转干过怎么了，没干过才好呢，谁违了章，出了事儿，都可以硬起手腕处理，干得时间长了，三亲两故的都熟悉了反而碍于情面缩手缩脚。年龄小也不是问题，你在列车段带得班组那可是部级青年文明号，当安全室主任更是把百安赛活动的经验推向了全局，年龄小不代表没有工作能力，管400人和管40人没有什么区别，管理方法都是相通的。最重要的是，我认为你弄的那个调车作业安全关键点控制措施是一个行之有效的好办法，只是高明远在落实上阳奉阴违了，否则不会出这几起事故，你去了之后可以大力把这个办法落实下去，只要这个办法落得实，运转车间的安全情况就会好转！”
肖远航见罗光喜赖上了自己，只好告饶般的说：“站长，我真觉得我不行，如果我再干两三年安全科长，你让我去我二话都不会说，你再考虑考虑吧。”
罗光喜说：“不用考虑了，这件事情我已经决定了，你也别跟我推三阻四的了，今晚就开党委会研究这个事情，你回去做好准备吧，明天就去运转车间上任！”
肖远航一看罗光喜这么坚决，一下子激起了他心中的豪气，前世他也当过车队长和副段长，管理经验也不是没有，只是运转车间人生地不熟的，他怕管理不好，一旦去了运转这个风口浪尖的地方，一个闪失就把自己这一辈子给毁了，是心里有畏难情绪才这么找理由推脱的，如果一下子干出了成绩，自己可以更早的更上一层楼。
想到这里肖远航说：“站长，你非得让我去运转也行，但你得让我带过去一个帮手，不然，工作还真不好开展。”
罗光喜毫不犹豫的说：“行，你想带谁去？”
肖远航说：“我想把我们科的唐正林带过去，让他给我当副手，他不但业务过硬，在运转车间也干过，人头熟，有经验，是一把好手。”
“行，就这么定了！”既然逼着肖远航去当运转车间主任，那么人家要求带一个助手过去并不过份，同时，通过肖远航的这个举动，罗光喜看出他是一个十分稳重的人，和他年轻外表不相符，让他更加认为，选肖远航是选对了。本来，运转车间的副主任他另有打算，但肖远航明确要把唐正林带去过当副主任，他立即就改变了想法。
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