三清的基本盘非常稳固，只要继续强化这种领先优势，必然能保持着市场份额，不给国外巨头们任何翻身的机会。
国外市场的销量也在节节攀升，三清美妆已经与欧来雅，联合利华，雅黛，宝洁，资生堂等并列第一梯队，并成为前六品牌。
由于美妆行业的特色，各大品牌的市场占有率并不是特别高，前六品牌加起来年销售额才占全球美妆市场份额的一半，排名第一的欧来雅市占率为15%，六强后面几家只有5%。
而这五家品牌种类繁多，阶梯分明，三清目前积累还太少，只属于中高端市场的霸主。
三清美妆市占率最多也只能达到8%左右，比资生堂和宝洁强，与雅黛齐平。
毕竟这个行业的消费者忠诚度确实不太高，比较追求个性化，哪怕东西不好用，只要是新品，客户也会买来尝鲜。
所以卫康对目前取得的成绩已经知足了。
饭要一口一口吃，路要一步一步走。
等到下次他研发出能够抗衰老的护肤品，想必就能彻底干翻欧来雅，坐上行业龙头宝座了。
他合上销售文件，开始考虑起另一件事来。
这一次提取的副作用，大部分都来自员工练手的药方。
但是这还远远不够，为了继续提取，他还需要大量新的药方。
目前的废弃药方存货里，能用的副作用大部分都已经提取了。
现在地主家也没有余粮了。
接下来，要么找其他药企搜集废弃药方，要么就鼓励员工继续开发新药方。
只有样本足够多，才能源源不断地发现新的副作用，从而提取出新药。
有时候他也忍不住想吐槽，这个系统的局限性似乎比较大，只能提取副作用，然后抽抽奖，看起来功能比较单一的样子，强者的系统不应该是这样啊。
要是能升级一下，直接提供一个商城，卖现成的医药技术和药方就好了，省得他还要去搜集废弃药方进行提取。
好吧，卫康承认自己羊毛薅多了，有点贪心了。
他仔细思考一番后，下定了决心。
虽然他一再鼓励所有员工都去开发新药，但是员工积极性似乎并不太高。
可能是没看到直接的好处吧。
所以，要好好奖励提供了药方的三名员工，给大家树立榜样，鞭策所有人都开始研发新药。
这次的十个药方，一半来自向高飞这个欧皇，另外的贡献者则是李忠和闻人龙。
这三人，都是三清的好苗子啊，必须要好好嘉奖。
最好能让别的员工看了都两眼发红，嗷嗷叫着投入到无限的新药开发中去。
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