加藤悠介努力憋着笑，摆摆手说道：
“行了，别白费功夫了，我们说话的声音是传不到外面的……再说，三岛小姐喜欢你的事在公司里基本是公认的事实，只是你自己太迟钝一直没看出来而已。”
“——你说什么！？”
吉田顿时目瞪口呆，嘴巴张开又闭上，半晌都说不出话来。
加藤悠介好笑地摇摇头，也没再继续待下去，抱着愉悦的心情返回自己的办公室。
这件事终归是别人的私事，他也不好过多掺合，剩下的就让吉田自己烦恼去吧。
随便写了写fate的企划，消耗了一会儿时间，办公室的门突然被人“叩叩”敲响。
“老板，你现在有空吗？我有点事想和你聊一下。”
加藤悠介抬起头，发现来的人是松本淳，于是点头回应道：“进来坐，richard，我现在没事。”
“好的，老板。”松本淳笑呵呵地进入办公室，在老板桌对面的椅子上坐下。
加藤悠介收起写到一半的企划，问道：“于是呢，richard你找我有什么事？”
“噢噢，其实也没什么特别的，就是我最近发现咱们工作室在工作制度上有些值得改进的地方，所以想跟你反馈一下。”
“值得改进的地方？”
“对的。”松本淳含笑点头，将一个本子推过来，“这是我斗胆做出的一份总结，还请老板过目。”
加藤悠介不明就里地将其接下，根据指示翻到对应的页数，发现上面还真记了不少东西，而且涵盖的范围也很广泛。
比方说员工应该根据自身情况，详细制定好每日的工作计划，以提高工作效率。
比方说员工应该在下班之前填写日报，并向自己所属的部门领导汇报，好对工作有一个清晰的认知与规划。
再比方说各部门应该设立一个类似于「组长」的角色，方便进行垂直管理之类的云云。
连续翻了几页，基本都是类似的内容，属于那种形式大于实质的感觉，就挺可有可无的。
加藤悠介没从上面发现什么亮点，但也无意因为这点小事驳了别人的热情，思量着问道：“这些东西，小佳乃那边怎么说？”
松本淳被问的一愣，“嗯？什么怎么说？”
加藤悠介微微皱眉，抬起视线问道：“你拿给我看的这份总结，没有先让小佳乃看过吗？”
“噢噢。”松本淳反应过来，“不好意思啊，老板，我还以为莲见代表主要负责的是对外方面的工作，所以就没跟她说，下次我一定先找她。”
“可以。”加藤悠介点点头，把本子还给他，“那就这样吧，这些事情你具体去问小佳乃，只要她同意就好。”
“好的，我明白了。”松本淳很爽快地答应，然后像是想起什么的随口一提，“对了，老板，我还有件事想要咨询一下。”
“你说。”
“是这样的，我听人说吉田部长好像有公司的股权奖励来着，有这回事吗？”
加藤悠介平静地看着他，回道：“有。”
松本淳眼神微动，试探着询问：“那我想问下啊老板，咱们公司是只要达到部长级别就有股权激励吗？还是说只有吉田部长一个人有？”
尽管他说得十分委婉，但加藤悠介还是理解了他想要表达的意思，不由微眯着眼睛沉吟片刻。
“richard，你才刚进入公司不到一个月，不觉得现在打听这个问题有点太早了吗？不过既然你问了，我也可以明确告诉你。
职务并非股权激励的标准，我们也没有这种制度，能否为公司提供相应的价值才是我们考量的因素。
你只需要知道公司不会亏待那些做出贡献的人，其他的还不需要考虑那么多，我这样说你明白了吗？”
松本淳理解地点点头，依旧是那副笑呵呵的表情，脸上看不出什么情绪。
……
就这样过了差不多一周。
《智代a》也逐渐接近收尾阶段，剩下的只要把最终版的美术资源全部替换上去，再做做bug测试就可以压盘了。
然而就在这个节骨眼上，负责美术方面工作的岛村却突然告病，表示想要请假三天。
英梨梨也没多想，很干脆地就同意了，毕竟三天的时间也不算很久，不会积压太多工作，只要后面稍微紧一紧就能赶得上。
她一边照常工作，一边等着岛村回来。
第一天，岛村告诉她自己去看了医生，说是得了感冒需要休息。
第二天，没有消息。
第三天，没有消息。
然后是第四天和第五天，岛村既没有回来上班也没有传来消息。
到了第六天的时候，英梨梨给他打了通电话，想要问问看具体的情况，结果那边竟然直接关机了！
她搞不懂是哪里出了问题，只能先将工作安排给相乐真由和其他两名画师，不然就赶不上进度了。
然而那两名画师也不知道是状态不好还是太过紧张，交回来的美术资源质量都不太行，基本没一个能用的。
这导致她和相乐真由不得不腾出手来，协助那两个人进行返工，最后连自己手头上的工作也一并耽搁了。
眼瞅着工作越堆越多，岛村又迟迟没有消息，英梨梨终于忍不住急了，跑来找加藤悠介求助。
听到岛村已经连续失联了好几天，加藤悠介也没多说，直接找来松本淳询问情况。
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