敢为公司和B公司在京都联合成立了一个研发中心，取名为薪火。
薪火研发中心的实验室在京都，由敢为公司这边出五人，B公司出100人联合组成一个小组研发云计算技术。
敢为公司这边之所以只出五个人，那还是拉去凑数的。
要知道敢为公司的云计算技术都是从A公司那里得来的，敢为公司只有技术，没有研发技术人员。
当初敢为公司和A公司签订云计算合作的时候，虽然有写明不可以把技术分享给其他公司，可是却写明敢为公司可以组织人员继续研究云计算技术。
所以薪火研究中心是隶属敢为公司。
B公司抽出来的一百名研发人员以后再也不是B公司的员工，而是敢为公司的员工了。
不过等到敢为公司研发出新的云计算技术之后，则是可以和B公司分享，毕竟研发出来的新技术是敢为公司的，而不是A公司的原来技术。
敢为公司和B公司联合成立了云计算研究中心的消息很快就传开了。
此时国内研究云计算技术的公司一共有五家。
B公司、A公司、T公司、大米公司和华为公司。
目前只有A公司和T公司的云计算技术已经投入使用，另外三家公司的云计算还是没有进入实用阶段，暂时还处于研究室阶段。
可是大家都知道，敢为公司手里掌握着A公司的云计算大部分技术，现在敢为公司和B公司联合成立云计算研发中心，明眼人都看的出来，B公司这是打算在A公司的云计算基础上推算出属于自己的云计算技术。
就好像一道数学题，先提供一种解题方法给你，有了这个解题过程和答案，让你想出另外一种解题方法应该不难吧？
目前薪火研究所的一百名研究人员的工作就是这个反推的过程。
薪火研究所的成立，让大米公司和华为公司感到了十分大的压力，都纷纷催促公司的云计算部门加快研发速度。
“李老板，现在我们的薪火研究所已经步入正轨，现在你可以放心了吧？”
张宇坐在老板椅上，手里拿着手机给李老板打电话。
李老板说道：“到时候云计算研发出来，我一定要好好的谢谢张总。”
张宇笑着说道：“感谢的话就免了，反正我们是各取所需。”
根据双方签署的合作协议，在未来的三年时间里面，敢为公司和B公司将会以薪火研究所为重点，开展多项科技研发工作。
对于张宇来说，云计算技术对于他来说，根本就不是很重要。
一方面是因为目前敢为公司旗下的各个子公司都已经引入了云计算应用，解决了庞大的服务器问题。
另外一方面是，敢为公司手里掌握的云计算技术都是A公司那边提供的，所以有很多核心的技术都是缺失的，对于没有科研人员的敢为公司来说，有点鸡肋。
现在用一个鸡肋般的云计算技术就可以换到一个可以生金蛋的鸡，张宇还是十分乐意的。
张宇和李老板通完电话之后，就把吴盈盈喊到了他的办公室。
吴盈盈上身穿着白色衬衫，搭配一条黑色及膝的套裙，一双黑色细高跟踩在地板上发出“哒哒哒”的清脆撞击声音。
“盈盈，我需要你马上帮我全球范围招收一批顶尖的科研人员，这是科研人员研究的方向名单，你就按照这个名单上的领域招人就行。”
张宇看着吴盈盈白色衬衫上的两处宏伟地方，顿时就感觉血气上头，连忙把自己的视线转移到其他地方，同时把手里的文件递给对方。
吴盈盈接过张宇手里的文件，低头看了一下，然后问道：“老板，那我们每个研究方向需要招多少人呢？”
“多多益善！”
听到张宇的回答，吴盈盈愣住了。
这是没有上限的招人吗？
会不会对公司的资金有点压力。
吴盈盈知道，现在人才是最贵的资源。
就好像当初敢为公司开始百万年薪招聘短视频的技术人员一样。
现在的情况和当初的十分相似。
唯一不同的就是招收人员的能力不同。
虽然吴盈盈有点十分惊讶张宇的的大手笔，不过她还是执行了命令。
敢为公司全球招聘各种领域的顶尖研究人员很快就在国内传开了。
很多人都去敢为公司的官网查看招聘信息，当他们看到开出的年薪时候，大家都被震惊了。
在这个招聘上面，敢为公司不但开出最高千万的年薪，同时还可以帮忙解决落户和孩子上学问题。
工资还是其次，后面的两个条件实在是太吸引人了。
2015年，全国的各大一线城市还没有公开抢夺人才。
所以各地也还没有发布人才落户的各种优惠政策。
也就是说，就算你的某个领域的人才，可是一旦想要在一线大城市落户，该积分的还是需要积分，分数没有达标的照样落榜。
可是现在敢为公司居然敢打包票，可以帮忙落户羊城。
对方真的有这个底气吗？
敢为公司还真的有这个底气。
前不久张宇就被羊城的一号喊了过去见面。
主要是因为敢为公司最近半年的发展都已经让一号注意上了。
一号希望敢为公司可以在后面起到更好的带头作用，争取把羊城的科技带领到国内前沿的行列。
而张宇没有继续这个要求，不过他也提了一个要求，那就是人才落户特权。
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！