一只基金产品，尤其是基金规模达到百亿量级的主动型公募基金，需要很多部门的同时共同合作，宏观研究员会调研经济面、行业研究员会调研行业和个股，交易员按照基金经理指令操作，同时还需要财务、稽核等部门通力合作才能保证基金的合规正常运行。
百亿级的资本运作不是简单的事情。
天盛价值成长混合基金如今的盘子已经快到400亿元人民币的庞大规模，不是那种盘子只有几千万、个把亿的基金三五个人的团队就能运营起来的。
在天盛价值成长混合基金的51人团队中，年终会有这只基金创造的利润的15%作为管理团队的业绩提成，陆鸣只象征性的领取1元工资。
所以，按比例提成，天盛价值成长混合基金团队拿到了8940万元的总提成金，这块蛋糕等于是50人瓜分，其中李明阳一人切走了1120万元，加上他80万元的固定薪资，去年拿到了1200万元的收入。
今年固定薪资肯定得加倍甚至超级加倍了。
而这个奖金包，基金管理团队成员平均每人切走178.8万元，最低的一位团队成员也获得了108万元。
老李这份待遇是应得的，去年可没少被基民问候，简直被喷的妈妈都不认识了，这1120万的提成有一半是挨骂背锅的钱。
另一半是勤奋钱，全国范围辗转反侧，率团到处调研，去博莱雅、字节跳动、兆亿创新、汇鼎科技、康态生物、维尔股份等等诸多非上市公司调研。
这些非上市公司都是陆鸣点名要重点关注的企业，虽然有先知先觉的优势，但出于职业的严谨，陆鸣依然需要对这些企业有最新、明确的了解，也不能全相信上一世的记忆，不排除蝴蝶的翅膀效效应。
它们还没有上市，陆鸣是说什么也要争取在一级市场尽快上车，不给上就强上，天盛资本现在的能量也不可同日而语了。
从海外转回来的50亿美元可不是拿到国内来发霉的，就是为了走一级市场投资这些大牛股。
此刻，李明阳花了大约十分钟对17个标的各项大宗交易做完了简单的汇报。
陆鸣满意的点了点头，“非常好，盘后把消息公布出去，并且再次公布天盛价值成长混合的最新持仓变动情况。”
李明阳：“明白！”
……
(Ps:昨天的月票欠账全部兑现，呼~~长舒一口气，我先吃个饭，吃完了继续猛干！)
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