无端端增加了公司的运营成本，他们虽然是职业经理人，可也不会什么都答应。
“老板这是先斩后奏，所以让你在新闻发布会上通报出来，到时候消息已经放出去了，就算是有心反对，也无济于事了？”孟兴文皱眉，说道。
张峥抿嘴摇头：“孟总想得太复杂了，尚董在宝菲集团真要做什么事情，还会顾忌谁不答应吗？”
确实如此！
路上，张峥当着孟兴文的面给尚富海打了个电话，说了一下新闻发布会上的事情，重点说了新闻发布会上公布出去的‘两项福利’。
这是给宝菲集团谋福利，也是‘抢人’，同样是‘留人’。
宝菲集团发展还是太快了，哪怕有一项一项的福利跟上去了，可在人才培养上还是有种后继乏力的感觉，在核算运营能够承受的范围内再增加一两项福利，吸引人才的长期可持续发展，利用博城的‘人才金律’政策吸引高学历人才，双管齐下，尚富海还就不信，这样还解决不了集团‘缺人’的问题。
至于没和安晓辉他们提前商量这件事情，没有必要！
这是集团自上而下的政策，而不是局限于某一家子公司的政策，他们是一方诸侯，可自己才是这个王国的王！
宝菲自助餐厅的菜品虽然不是顶级的，可今天给予这些媒体朋友的待遇却是顶级的，让他们真切的感受到了自己被宝菲集团重视了。
这种莫名的荣誉感是哪怕在蓝海大酒店吃一顿盛宴都带不来的。
下午的时候，网上、各大新闻媒体平台上关于‘宝菲集团的新政’，关于‘博城的人才新政’，关于尚富海本人的一些新闻资料就一股脑的给放出来了。
看到这些新闻的时候，吃瓜网友们本来没有在意的，寻思着里边有没有尚探花的花边新闻，看个热闹也好。
可当某一部分人看到了宝菲集团的‘最新政策’的时候，直接愣住了，同样的，一些还没毕业的大学生群体在看到了博城的‘人才金律’的相关补助政策的时候，也都愣住了。
这算什么？
书中自有黄金屋的现实版？
对这些本科生，研究生，甚至博士生来说，博城的‘人才金律’真的有吸引力，这玩意对顶级人才的吸引力不算大，可也不是人人都是顶级的天才，还是有一些高不成低不就的，但又具备一定水准的人。
他们忽然觉得，去博城发展也不错！
这特么求学十几年二十多年，拿着那一纸文凭过去，也算是见到回头钱了？
另外一个群体则真的被宝菲集团的员工福利政策给吸引了。
不是人人都可以无视金钱，无视待遇的。
幼儿园三年四五万的开支节省，商业保险的隐形保护更被大多数的打工人所看重。
以至于当天下午，就有很多求职者给在宝菲集团上班的朋友打了电话，去确认是不是真的有这两项福利政策。
幼儿园那个事已经是集团上下人尽皆知的事情，他们也期待着集团抓紧把示范性的两所幼儿园建起来，要是效果好，剩下的幼儿园也将进入筹备阶段。
对于给员工‘第一家属’购买商业保险的政策，就一脸的茫然了。
公司里有五险一金，可没听说过有给员工买商业保险的啊，更不要说是给员工家属购买商业保险了！
国企、央企都没多少有这待遇的吧，听说有一部分外企有，可对劳动大众来说，这仅仅是传闻！
宝菲集团内部自上而下的所有员工在20号这一天突然多了一些不同的感觉，他们一再的被重视，不后悔！
宝菲集团第一次真正以其自身的‘底蕴’成了热点，成了一种现象级，成了很多人竞相追逐的对象。
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