万山旅游给出的薪资太诱人了。
就算是在京城或者魔都这样的超级大城市，这个薪资也算是佼佼者的存在了。
但是在那样的大城市，收入高，但是消费更是高得离谱。
每个月的收入扣掉生活成本，最终剩下的也没多少。
而且想通过努力工作在当地买一套房，简直难如登天。
相比之下，边海市的情况就好了很多。
房价和物价相对便宜，还是旅游城市，气候宜人...
最重要的是还能享受到这么高的薪资待遇？！
好多尖端的人才，宁可让自己的收入少一点，降薪也要来万山公司上班。
这样的企业刚成立就这么壕，要是将来发展起来那还得了？
很多人开始纷纷猜测，这个万山旅游背后，一定有世界五百强的企业做后盾。
而且还得是排名相当靠前的世界500强企业！
要不然一般的企业谁敢一掷千金的做这种事？！
“董事长，最近几天我们收到了数万份简历，后台服务器都有些吃不消了！”
人事部经理李泽宇向张辰诉苦道。
“您看能不能把招聘的门槛再提一提，这样能过滤一些条件一般的竞聘者！”
“这样不仅能提升我们的工作效率，也方便我们吸引定向优秀的人才...”
张辰坐在万山大厦顶层开阔的两百多平的办公室里，目光看向窗外繁华热闹的街景。
似是在展望企业未来的宏图愿景。
“你是企业的人事经理，这种事情你自己决定就行，不用问我！”
“另外，我知道最近人事部的同事们都很辛苦，每个人每天加500毫的加班补助！”
“上下班打车统统报销！”
张辰缓缓说道。
他只想当一个闲云野鹤，公司的事情交给有能力的人去管就好。
只要能用钱解决的事情，就不是事情。
“真...真的么？”
“每天增加500毫的补助？还报销车费？！”
人事经理简直感动得都快哭出来了。
以前他在其他企业做人事经理的时候，最害怕的就是跟董事长，CEO这些人打交道。
因为他们眼中看到的只有利润和成本。
员工工资在他们看来就是企业的成本。
所以能压缩多少就压缩多少。
能尽量减少开支，就尽量减少开支。
最好让员工无偿加班才好呢！
而张辰竟然主动提出给员工增加补助？
没想到这个世界上竟然还会有这么良心的企业家！
“明白，感谢董事长的信任，我一定不会辜负您的期许的！”
“我们人事部，一定全力以赴，为公司选拔出最优秀的人才！”
人事部经理感动得泪水在眼眶中只打转。
真是相见恨晚啊！
只有在这样的企业里，自己才有机会一展拳脚。
真正是施行精英人才策略！
面前的张辰虽然年纪轻轻，但是胸怀和格局，绝非一般的企业家所能媲美呢！
人事部经理回到部门后，立刻将张辰的决定告诉了部门的员工。
一瞬间，大家全都沸腾了。
本来薪资这么高的工作，就算是加点班大家也没什么怨言。
毕竟这样的好企业可不是那么容易进来的。
没想竟然还有加班补助？
而且似乎是按照节假日加班的工资补偿的？！
这么体贴员工的老板，大家还有什么理由不拼命？！
从早上8点，一直面试到晚上十点，不停的挑选简历。
这些员工头一次体会到，加班竟然如此的快乐？！
不是因为加班本身快乐！
而是加班赚钱赚到手抽筋！
现在一个月的收入相当于以前四五个月的收入了，能不快乐么？！
经过一轮又一轮的筛选。
面试的门槛一次又一次的提升，但是丝毫挡不住应聘者的热情。
在职的空姐，只够应聘前台的最基础形象和礼仪标准？！
竟然连保洁阿姨都变成了保洁姐姐，一个赛一个漂亮不说，还很年轻？！
边海当地知名企业的高管，竟然为了竞聘一个经理的位置抢破了脑袋？！
天之骄子的庆华大学的毕业生竟然被无情的拒之门外？
拒绝的原因竟然是不爱国？！
各种严苛的标准，和考核条件。
兼之诱惑力十足的薪酬待遇。
几乎是对整个边海市，乃至滨海州的人才大迁移，大换血。
也让万山旅游公司在全国名声大噪！
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